Что подразумевается под письменным согласием работника при поручении ему дополнительной работы?
Согласно статье 60.2 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) под письменным согласием работника подразумевается его разрешение на выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня наряду с основной работой, которая определена трудовым договором. С письменного согласия работодатель может поручить работнику дополнительную работу по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Разъясняет старший помощник прокурора района Демидов Г. Г.